प्रतिभा अवधारणा
एक निष्पक्ष और खुला प्रतिस्पर्धी माहौल बनाएं:
कंपनी कर्मचारियों के लिए एक स्तरीय खेल मैदान बनाने का प्रयास करती है, ताकि कर्मचारी समान संसाधन प्राप्त करने के आधार पर प्रतिस्पर्धा कर सकें, प्रतियोगिता में सुधार कर सकें और योग्यतम की उत्तरजीविता हासिल कर सकें।
1. उदार, समान अवसर, योग्यता;
2. लिंग, मूल स्थान, या शारीरिक विशेषताओं का कोई पूर्वाग्रह नहीं है;
3. कोई पूर्व छात्र गुट और पोर्टल का दृश्य नहीं है;
4. व्यक्तिगत रोजगार के लिए कोई वरीयता नहीं है।
कर्मचारियों के लिए एक चुनौतीपूर्ण करियर डिजाइन करें:
कंपनी पूरी तरह से व्यक्तिगत जरूरतों पर विचार करती है, व्यक्तिगत मूल्यों को कॉर्पोरेट विकास लक्ष्यों के साथ जोड़ती है, और कर्मचारियों के लिए चुनौतीपूर्ण करियर डिजाइन करती है।निर्धारित लक्ष्य व्यावहारिक और चुनौतीपूर्ण दोनों हैं, और कर्मचारियों के प्रयासों से प्राप्त किए जाते हैं।कर्मचारियों और कंपनी के बीच "जीत-जीत" का एहसास करें।
रोजगार सिद्धांत
तीन प्रतिभा चैनल खोलें:
हर कोई एक प्रतिभा है, और प्रतिभा पूरे समाज में फैली हुई है।स्थानीय लाभों के लिए पूर्ण नाटक देने के लिए, और साथ ही स्थानीय संसाधनों को व्यापक रूप से अवशोषित करने और तियान्यू निवेश की अग्रणी स्थिति सुनिश्चित करने के लिए, कंपनी ने सख्ती से चैनल खोले और प्रतिभाओं की भर्ती की:
1. कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के स्नातक
2. जनता की भर्ती के लिए प्रधान कार्यालय और स्थानीय सेवा केंद्र खुले
3. अच्छे रिटर्न वाले कर्मी
चार प्रमुख नियोक्ताओं के सिद्धांत का पालन करें:
लोगों को जानना: लोगों को समझना, लोगों को समझना, लोगों का सम्मान करना, न केवल टेबल को जानना बल्कि लोगों की क्षमता को भी जानना;
लोगों को प्रोत्साहित करें: एक सुकून भरा माहौल बनाएं, लोगों को सहज महसूस कराएं, दोषारोपण न करें, आत्म-अनुशासन में सुधार करने दें;
रोजगार देने वाले लोग: प्रत्येक कर्मचारी को अपनी प्रतिभा प्रदर्शित करने के लिए एक मंच प्रदान करें, और सीखने, विकास और आत्म-साक्षात्कार के अवसर पैदा करें;
एक पुरुष होना: एक दूसरे के साथ ईमानदारी से व्यवहार करना, दूसरों के प्रति दयालु होना, सहिष्णु होना, समझना, आंतरिक उपभोग में न लगना, समर्पण और निष्ठा, कर्तव्य के प्रति निष्ठा, कंपनी को घर के रूप में लेना और कंपनी के साथ सम्मान साझा करना।
भर्ती
नेटवर्क मार्केटिंग विशेषज्ञ
1. महिला, कॉलेज की डिग्री या उससे ऊपर, मार्केटिंग प्रमुख;
2. 2 साल का कार्य अनुभव, विभिन्न कार्यालय सॉफ्टवेयर के आवेदन से परिचित;
3. प्रमुख बी2बी और बी2सी प्लेटफार्मों के संचालन से परिचित, और नेटवर्क बिक्री में अद्वितीय अंतर्दृष्टि रखते हैं;
4. काम को बढ़ावा देने के लिए प्रचार विधियों जैसे खोज इंजन, ब्लॉग, फ़ोरम आदि का उपयोग कैसे करें, यह समझें;
5, मजबूत ऑनलाइन संचार कौशल, आत्मीयता और अच्छा भाषा ज्ञान, ग्राहक संबंधों को संभालने में अच्छा;
बिक्री प्रतिनिधि
1. पुरुष, कॉलेज या ऊपर;विपणन प्रमुख
2. 2 साल से अधिक समय से बिक्री या संबंधित चैनलों में लगे हुए हैं;
3. मजबूत बातचीत, सूचना संग्रह, संचार और दबाव प्रतिरोध, कम समय में ग्राहकों को स्वतंत्र रूप से विकसित करने में सक्षम;
4. प्रासंगिक उत्पाद बिक्री बाजार से परिचित;
5. मजबूत निष्पादन और बाजार विकास क्षमताएं;इंजीनियरिंग परियोजनाओं में ग्राहक समूहों को प्राथमिकता दी जाती है;
6, प्रत्यक्ष विपणन, टेलीमार्केटिंग अनुभव को प्राथमिकता दी जाती है